| De wereld verandert snel. Ook hoe we ons tot elkaar verhouden verandert sneller dan ooit te voren. Echter, wanneer je ziet hoe we de verhouding tussen werkgever en werknemer vastleggen kom je tot de conclusie dat we arbeid, dus inkomen vastleggen op een bepaalde manier die heel erg van gisteren is.
De voorloper van de arbeidsovereenkomst stamt uit de 19e eeuw, ‘’het werklieden- en dienstbodenregt’’ uit het Burgerlijk Wetboek uit 1838. Dit recht was er om de willekeur van de werkgever, veelal de sterkere partij, aan banden te leggen.
De verhoudingen op onze arbeidsmarkt hebben zich sterk geëmancipeerd. We praten echt over een andere arbeidsmarkt en andere verhoudingen. Wat wij onszelf eens moeten afvragen: wat willen we nu van elkaar als werkgever en werknemer? Je gaat naar mijn mening iets met elkaar aan omdat je elkaar iets te bieden hebt en daar graag iets voor terugkrijgt. |
. 
